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Pleine conscience

À la uneArticle ressourceNeurosciencesPleine consciencePsychologie Positive
30 mai 2017

3 façons de réduire nos préjugés par la pleine conscience !

Vous qui cherchez peut-être à encourager confiance et collaboration, regardez ce que les recherches sur la présence attentive apportent comme solution. Rappelons que l’entrainement de l’esprit qu’est la pleine conscience (ou présence attentive) est un état de conscience accrue de nos émotions, pensées et environnements,…
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À la uneArticle ressourcePleine conscience
11 mai 2017

Les hommes politiques sont-ils incapables d’empathie et de compassion ?

Vous vous dites peut-être que nos hommes et femmes politiques sont incapables d'empathie et de compassion ? Que les pratiques d'intériorité et contemplatives leur sont totalement étrangères ? En cherchant bien, on en trouve. Ce sont des OVNI politiques ou des comètes encore trop rares.…
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À la uneArticle ressourceLeader positifPleine consciencePsychologie Positive
25 avril 2017

Devenez des leaders altruistes et empathiques- Harvard Business Review

Un article d'Yves Le Bihan dans Harvard Business review France à propos des résultats d'une recherche scientifique en France sur les effets de l'empathie et de l'altruisme des leaders sur leurs équipes. les résultats de cette recherche seront présentés au 1er Positive Leader Forum ce jeudi 27 avril à…
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À la uneArticle ressourcePleine conscience
9 mars 2017

Promouvoir la mindfulness au travail : une nouvelle tentative de contrôle des salariés ?

L’attention grandissante du grand public en général et des media en particulier pour la Mindfulness génère inévitablement son cortège de critiques et d’idées reçues. Pour Ron Purser et David Loy du Huffington Post par exemple, les entreprises renvoient au salarié la responsabilité de son stress…
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À la uneArticle ressourcePleine conscience
25 octobre 2016

L’étude la plus poussée sur les bénéfices de la mindfulness sur la santé mentale des employés

La méditation de pleine conscience peut-elle vraiment améliorer la santé mentale des employés? Voici les résultats de l'étude la plus poussée sur le sujet. 144 travailleurs taiwanais ont accepté de participer et ont été assignés à deux groupes: l'un d'une intervention active dans laquelle ils ont suivi un programme…
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