Aux origines de la Nuit… 

L’entreprise positive vise le fonctionnement optimal de ses ressources (humaines, environnementales, financières) et de son organisation, au service d’un nouveau modèle économique et social plus épanouissant, performant, intègre et responsable.

La 1ère Nuit de l’entreprise positive s’inscrit dans le courant de l’économie positive dans l’intérêt des générations futures (Jacques Attali), celui de la science du fonctionnement humain optimal (psychologie positive, neurosciences cognitives et pleine conscience) et dans la volonté d’aider les entrepreneurs et dirigeants à réussir leur transformation. Elle vise 3 objectifs :

  • Faire connaître des exemples concrets d’entreprises et de dirigeants qui ont osé remettre à plat leur modèle d’organisation et de leadership. Nous les appelons les « Explorateurs audacieux ».
  • Partager et sensibiliser les entrepreneurs, dirigeants et DRH au modèle scientifiquement validé duleadership positif
  • Inviter à la « révolution managériale et organisationnelle » pour ancrer durablement l’épanouissement et l’engagement des salariés comme un vecteur de performance décisif. Et faire deLyon la capitale des entreprises positives !
L’esprit de la Nuit 

Cet événement se veut résolument pionnier et bouscule les codes des conférences classiques.

> Pas de discours convenus mais des exemples concrets d’entreprises et des résultats scientifiques

> Pas de sinistrose mais de l’enthousiasme lucide, de l’optimisme pragmatique

> Pas des « Sachant ou Experts » d’un côté et des spectateurs de l’autre mais des contrib’acteurs qui s’engagent à transformer leur organisation.

Les témoins d’entreprise présentent la transformation de leur organisation, gouvernance et leadership. Mais aussi leurs convictions, leurs doutes, leur cheminement personnel, leurs résultats factuels. Les participants questionnent, proposent, co-produisent des réponses concrètes. Interactivité, convivialité, optimisme, humour et pragmatisme d’abord. Et des surprises…

Le programme de la Nuit du 5 novembre 2015

En présence de: Emmanuel Imberton (Président CCI) Alain Mérieux (Président, Institut Mérieux), Patrick Dumoulin (Directeur Général, Great Place To Work France), Benoit Soury (Directeur Général, La Vie Claire), Bruno Lacroix (Président du Conseil de Surveillance, Aldes Groupe), Marc Goetz, Directeur Général, Securitas …

17h45  Accueil  (Grand hall du Campus St Paul, entrée Place des archives)

Vous, les explorateurs audacieux

Bienvenue et règles du jeu

Introduction de Thierry Magnin (Recteur de l’Université Catholique de Lyon), Yves Le Bihan (Initiateur de la Nuit de l’Entreprise Positive), Laurent Fiard (Président du Medef Lyon Rhône) et Philippe Rivet (Directeur de l’ESDES Lyon Business School). (Amphithéâtre A. Mérieux)

18h20 Brain food (Amphithéâtre A. Mérieux)

18h20 Explorateur d’honneur

Témoignage de Bruno Bonnell, Multi-entrepreneur spécialisé en technologies interactives, Président d’AWABOT, administrateur de ROBOPOLIS : dans un contexte turbulent, difficile, et qui paraît parfois impossible, l’entrepreneur doit avoir foi en son projet, tout en acceptant les obstacles. Cela passe par des phases alternant le doute et les joies, le réalisme et l’utopie, mais en gardant toujours le même cap: le cap positif.

6 mini conférences inspirantes, façon TED, de dirigeants qui ont osé questionner leur modèle d’organisation et de leadership. Pas de discours, des actes:

Michel de Rovira, Directeur Général Délégué, Michel et Augustin: comment révolutionner la méthode de recrutement, manager par l’enthousiasme et créer un marque employeur déjà mythique, portée par les salariés eux-mêmes.

Erick Gallet, Directeur Général associé, Davidson Consulting: entreprise horizontale et tribal management, ouverture des canaux de communication, mesure mensuelle de la satisfaction et du bien-être des salariés. Elue Best Workplaces en 2014 et 2015.

Jean-Luc Grisot, Directeur Général Valrhona: une école du leadership encourageant initiative et autonomie en partant de soi, libre participation des salariés (« ouvre ta gamelle »), groupes de travail « First followers », chasse aux « bullshit jobs ». Une croissance >10% !

Nicolas Peltier, CEO Anatole: co-création par les salariés d’un « Value book » qui définit l’entreprise de leur rêve et les principes qui l’animent, tout est permis par défaut. Ex: les équipes recrutent leurs nouveaux membres. La joie revient !

Vincent Prolongeau, Senior VP Pepsico. Activités sportives, santé et culturelles facilitées au bureau, « One simple thing » comme objectif personnel partagé avec son boss, espaces d’expression libre et décalée sur les améliorations de l’organisation. Elue Best Workplaces 3 ans de suite !

Guillaume Gauthereau, Président, Séquoia Lab, ex CEO de Totsy. De star du Net à New York (élu par Forbes parmi les sociétés le plus prometteuses, 45 millions $ levés, 5 millions de clients) à incubateur de projets socialement responsables et consultant-méditant auprès de Dirigeants.

19h40 Explorateur d’honneur

Témoignage de Serge Trigano, PDG de Mama Shelter (ex PDG du Club Med): casser les codes de l’hôtellerie classique, choisir l’optimisme quand tout le monde vous garantit l’échec, miser sur la jeunesse, l’énergie et l’épanouissement des équipes au travail pour faire des hôtels Mama Shelter une belle réussite !

20h20 Découverte de la pleine conscience

Avec Geneviève Hamlet, Présidente de l’Association pour le développement de la Mindfullness (ADM)

20h30 Ateliers interactifs (répartis dans plusieurs salles du Campus St Paul)

Nota: selon le nombre de participants, l’organisateur se réserve le droit de regrouper certains ateliers.En petits groupes, pour échanger concrètement au contact de 2 dirigeants ou experts sur les bonnes idées et le « comment faire » de l’entreprise  positive. Chaque atelier donnera lieu à une synthèse et des conseils pratiques, envoyés ensuite aux participants.

Thèmes des ateliers:

> Optimisme et enthousiasme
> Santé et bien-être
> Pleine conscience et neurosciences
> Autonomie et agilité collective
> Authenticité et intégrité
> Organisation numérique et collaborative

Parmi les Intervenants en ateliers:

> Christian Barqui, Directeur Général de Florette France
> Jérôme Daubresse, Directeur Général de Novius
> Stanislas Desjonquères, Président du Directoire de Biose
Benoit Devictor, DRH du groupe Visiativ
> Erick Gallet, Directeur Général Associé, Davidson Consulting
> Guillaume Gauthereau, Président de Sequoia Lab, ex CEO de Totsy
> Jean Luc Grisot, Directeur Général de Valrhona
> Geneviève Hamelet, Présidente de l’Association pour le Développement de la Mindfullness (ADM)
> Docteur Perla Kaliman, Docteur en Biochimie, Chercheuse Associée, University of California Davis
> Juliette Kopp, Directeur Exécutif, Boccard
Sébastien Mazoyer, Directeur R&D du groupe Visiativ
> Axelle Milochevitch, Happycultrice chez Teractem
> Nicolas Peltier, Chief Executive Officer d’Anatole
> Stéphane Perrin, Président de Gambro Hospal
> Yves Poivet, Président d’ERAS
> Vincent Prolongeau, Senior Vice President, Pepsico
> Michel de Rovira, Co-fondateur et Directeur Général Délégué de Michel et Augustin
> Sylvain Tillon, entrepreneur et fondateur de TILKEE

21h45 Engagement ! (Amphithéâtre A. Mérieux)

Choisir 3 actions parmi celles présentées par les grands témoins ou proposées par les participants pendant les ateliers pour s’engager collectivement vers l’entreprise positive. Affichage en direct sur grand écran des idées les plus plébiscitées grâce à l’application de la Nuit de l’entreprise positive. Et participer à un nouveau courant de réflexion pour ancrer durablement l’épanouissement et l’engagement comme levier de performance.

Demain l’entreprise positive: perspectives et conclusion (Yves Le Bihan).

22h15 Body food et slow dating

Networker, pendant le cocktail avec les 500 participants attendus.

23h00 Bonne nuit les explorateurs !

LES SIGNATAIRES DU MANIFESTE

Jean-Michel Aulas – Président de la CEGID et de l’OL

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La particularité du monde d’aujourd’hui réside dans l’antinomie entre la morosité de 80 % des personnes par définition neutres et l’envie de 20 % des hommes « enthousiastes et positifs», selon la loi de Pareto. A l’intérieur de ces 20 %, une infime minorité a…

Gérard Collomb – Président de la Métropole de Lyon

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Depuis que je suis Président du Grand Lyon, devenu aujourd’hui Métropole de Lyon, nous avons fait de l’entrepreneuriat le cœur de notre politique économique. Grâce à un partenariat fort avec la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, le MEDEF…

Patrick MARTIN – Président de Martin Belaysoud Expansion

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L’entreprise positive saisit les dilemmes, nombreux à ce jour, pour en faire des opportunités. Au-delà de la stratégie qu’elle fixe en conséquence, elle sait surmonter l’aversion au risque, naturelle, de ses collaborateurs comme de ses actionnaires grâce à l’implication de tous. Patrick MARTIN Président de…

Stéphanie Paix – Présidente du Directoire, Caisse d’Epargne Rhône Alpes

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L’entreprise « positive », c’est l’entreprise qui s’attache à trouver le juste équilibre, l’harmonie, dans ses impacts sur l’ensemble des parties prenantes qui composent son environnement : ses salariés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires, les citoyens qui l’entourent… Ce n’est qu’en cherchant ce juste équilibre que l’entreprise…

Bruno ROUSSET – PDG d’APRIL

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Ma priorité est de favoriser, dans nos entreprises, le bonheur des collaborateurs dans leur travail en leur donnant plus d’autonomie et de responsabilités. Il nous appartient aussi de valoriser les expériences d’entreprise positives. C’est pourquoi j’ai créé le blog « valeurs d’entrepreneurs » qui montre que les entreprise humaines réussissent mieux…

Bernard Devert – Président fondateur du Mouvement Habitat et Humanisme.

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Entreprendre, c’est prendre à ‘bras le corps’ des engagements créant des richesses en vue de les partager, mais c’est aussi avoir cœur de mettre en œuvre une économie positive pour être vigilante au bien commun. Entreprendre, un acte de foi en l’homme; si l’initiative est…

Marc Goetz – Directeur Général, SECURITAS ACCUEIL

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Nous sommes acteurs de notre avenir commun pour grandir ensemble, c’est bien dans l’adversité que nous serons plus innovants, plus créatifs, plus tournés vers l’autre. Marc Goetz  Directeur Général, SECURITAS ACCUEIL

Laurent Constantin – Président de TLM

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L’entreprise positive ? … c’est oser chez TLM ce qui fonctionne par ailleurs chez acti … autrement dit considérer que tout est possible à partir du moment ou toute l’équipe ne fait qu’une, que l’on regarde toujours vers demain, avancer sans tabou et avec bienveillance, pragmatisme…

Romain Boucaud Maitre – Directeur Général Adjoint, Chocolats Voisin

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Voisin fait partie du quotidien des Lyonnais depuis 1897… Cette réussite, c’est d’abord celle d’un esprit que nous voulons familial, attaché à la place de l’Homme comme cœur de notre organisation. L’entreprise positive, pour Voisin, c’est d’abord celle qui se construit autour de l’Homme. Nous…

Guy CHIFFLOT – Président Directeur Général, ORAPI

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ENTREPRENDRE , c’est mettre en oeuvre un Rêve , le voir se créer et se réaliser est la plus belle satisfaction qu’un Homme peut avoir. Pour cela il faut du Courage, de l’Intelligence, du Travail, de l’Organisation et surtout de la Ténacité. Guy CHIFFLOT Président…

Bruno Bonnell – Président, AWABOT

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Entreprise positive est un des plus beaux pléonasmes que je connaisse. Dans un contexte turbulent, difficile, et qui paraît parfois impossible, l’entrepreneur doit avoir foi en son projet, tout en acceptant les obstacles. Cela passe par des phases alternant le doute et les joies, le réalisme…

Serge Trigano – Président, Mama Shelter

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Le Mama Shelter peut être vu comme l’un des symboles de la vision, de l’optimisme et de l’épanouissement des équipes. La vision parce qu’il n’était pas évident d’implanter un hôtel dans le 20ème arrondissement de Paris en décidant de casser tous les codes de l’hôtellerie classique….

Alain Mérieux – Président, Institut Mérieux

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Dans un monde totalement ouvert et en plein bouleversement, nos entreprises doivent s’adapter et se réinventer en permanence. Nous devons impérativement repenser nos modes de management pour qu’au delà de la nécessaire performance, ils soient plus respectueux des femmes et des hommes qui font nos…

Juliette Kopp – Directeur Exécutif, BOCCARD Process Solutions

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Transformer son entreprise en un lieu d’épanouissement positif est à la portée de chaque entrepreneur, y compris dans les périodes difficiles. C’est une volonté du dirigeant de donner du sens, de faire confiance, de responsabiliser ses collaborateurs, de les encourager, de les soutenir, de les…

Erick Gallet – Directeur associé, DAVIDSON Consulting

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La France est riche de talents porteurs de projets  qui sont autant d’opportunités pour l’Entreprise. C’est de notre responsabilité en tant que managers de leur donner le bon outil pour qu’ils puissent s’épanouir dans une organisation repensée. L’entrepreneur doit offrir un nouveau modèle de leadership,…

Anne-Sophie PANSERI – Présidente, Maviflex

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Ne sous-estimez pas la capacité de nos collaborateurs à faire bouger les lignes et participer avec efficacité et enthousiasme à l’évolution indispensable de nos entreprises. Confiance, reconnaissance et engagement, 3 valeurs que nous partageons. Notre capacité d’agir et notre optimisme à entreprendre nous donne envie…

Patrick Dumoulin – Directeur Général Great Place to Work France

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Je ne peux que m’associer à une démarche qui permet de voir et de comprendre, face à une sinistrose trop souvent présente, que notre pays dispose de formidables atouts. Que cette première nuit soit suivie de beaucoup d’autres à Lyon et dans toute la France….

Jean Luc Grisot – Directeur Général Valrhona

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Je suis convaincu que nos entreprises ont un potentiel infini de croissance rentable: l’exploitation de ce potentiel dépend d’abord de nous-mêmes. Sachons changer nos postures mentales, sachons transformer chacune des contraintes de l’environnement en opportunités de développement plutôt que de nous lamenter. Cette nouvelle attitude…

Yann Roubert – Président LOU Rugby

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Sur le terrain comme autour, nos joueurs et salariés doivent donner le meilleur d’eux même pour enchainer les succès. Il ne fait aucun doute que l’épanouissement personnel de chacun est un facteur favorisant de nos victoires collectives (et vice versa). Ainsi il me parait essentiel,…

Benoit Soury – Directeur Général La Vie Claire

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Non, l’entreprise n’est pas l’enfer dans lequel les média enferment régulièrement les salariés et les rapports professionnels. Oui, l’entreprise peut aussi être un vrai lieu d’épanouissement où le dialogue social non contraint par un arsenal juridique d’Etat inflationniste, n’empêche pas le dialogue direct entre employeur et…

Sylvain Tillon – Fondateur Tilkee

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Avec mon associée, nous étions des élèves « difficiles » puis des salariés « compliqués ». Alors nous avons essayé de créer l’entreprise dans laquelle nous aurions aimé être salariés, Sydo. Cela passait par une grande autonomie des collaborateurs, une totale transparence, un bien-être au travail et une co-construction…

Laurent Fiard – Président Medef Lyon Rhône

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L’entreprise d’aujourd’hui et encore plus celle de demain est une entreprise collaborative, citoyenne et innovante. Véritables lieux d’épanouissement et de créativité, les entreprises sont les moteurs du développement d’un territoire. L’entrepreneur, dans un contexte économique difficile doit mobiliser les énergies et lancer des projets d’innovation…

Yves Poivey – Président d’ERAS

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L’entrepreneur définit la vision et la stratégie de l’entreprise. Il détermine et incarne le mode de management qui conditionne la réussite du projet d’entreprise. Responsabiliser, donner confiance, être bienveillant, savoir écouter, rechercher et faire grandir les talents, tels sont les moteurs de l’entrepreneur positif qui…

Michel de Rovira – Directeur Général Délégué de Michel et Augustin

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L’entreprise positive porte une mission constructive qui, à sa dimension, même modeste, fait du monde une plus belle planète à habiter. Quant à l’entrepreneur optimiste, il croit en l’homme donc en ses équipes. Michel de Rovira Co-fondateur et Directeur Général Délégué de Michel et Augustin

Bruno Lacroix – Président du Conseil de Surveillance Aldes

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Je soutiens pleinement l’initiative de l’entrepreneur positif dans ses objectifs, et en particulier rendre les collaborateurs pleinement acteurs de l’entreprise en leur permettant de progresser, de se réaliser et de trouver satisfaction dans leur mission. C’est par un mode de management évolué que l’entreprise peut mettre en…

Christian Barqui – Directeur Général, Florette

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Un entrepreneur positif est d’abord un dirigeant optimiste. La vie est faite de succès qu’il faut savoir mettre en avant en récompensant chaleureusement les responsables, mais aussi d’échecs qui doivent être positivement convertir en expériences profitables. Un bon dirigeant sait transformer les contraintes qu’il rencontre…

Emmanuel Imberton – Président CCI de Lyon

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Lyon est une ville où il fait bon entreprendre : quelle bonne idée de vouloir en faire la capitale des entreprises positives et libérées ! Etre entrepreneur, ce n’est pas une fonction, c’est un état d’esprit, c’est un savoir-faire et un savoir-être. Le chef d’entreprise…