Leader positif
6 novembre 2018

Les 4 clés pour transformer un comité de Direction en une équipe

Les «équipes» de Direction existent souvent sous une forme ou sous une autre. La plupart des équipes se rencontrent plusieurs fois par an, mesurent les progrès et fixent les objectifs. Ensuite, chaque Directeur retourne dans son unité, où il croit que son vrai travail a lieu. C'est une opportunité manquée. Les…
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À la uneLeader positifPsychologie Positive
30 octobre 2018

Comment l’ocytocine peut redonner du sens à votre travail.

Soyons honnêtes: Pour beaucoup de gens, le travail "c'est nul". Mais pour les autres, le travail est une aventure. La différence ne réside pas toujours dans la nature du travail. Deux personnes différentes peuvent avoir deux réponses très différentes au même travail - mais la…
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À la unePleine conscience
23 octobre 2018

Votre entreprise a-t-elle besoin d’un(e) Vice Président(e) de la bienveillance ?

Le travail est plus exigeant et plus compétitif que jamais, ce qui entraîne des taux de stress et d'épuisement professionnel plus élevés pour les employés et les gestionnaires. Mais il existe une autre voie. Dans son dernier livre, Leah Weiss, conférencière, chercheuse et experte en…
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À la uneNeurosciencesPleine conscience
16 octobre 2018

Pourquoi et comment renforcer la flexibilité de votre cerveau ?

C'est une croyance communément admise qu'une fois que nous atteignons l'âge adulte, nos cerveaux sont «câblés» et incapables de changements spectaculaires. Cependant, la recherche de ces dernières années a conduit les neuroscientifiques à croire que nos cerveaux sont en réalité beaucoup plus malléables, flexibles et…
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À la uneArticle ressourceMedia
15 octobre 2018

Etude scientifique de l’Institut: compassion du Leader positif, justice, reconnaissance et bien-être

Voici l'une des premières recherches scientifiques pionnières, menées par notre Institut sur l'impact du Leader positif. En collaboration avec 2 chercheurs de la Chaire Essec du changement, cette recherche traite des effets de la compassion du Leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance…
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À la uneArticle ressourceLeader positifMediaPleine conscience
20 septembre 2018

ATTENTION et DIGITAL: nouvelle chronique d’Yves Le Bihan pour HARVARD BUSINESS REVIEW

Une nouvelle chronique d'Yves Le Bihan pour Harvard Business Review France sur l'attention comme ultime défi d'un monde digital ?  Nos recherches scientifiques sur le modèle du Leader positif montrent que les leaders peuvent muscler leur attention au service d'une transformation plus fluide de leur organisation. Bonne lecture !…
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À la uneLeader positifPleine conscience
31 août 2018

3 façons d’être à l’aise dans l’incertitude

Notre confiance est notre capacité à savoir que nous pouvons influer sur le déroulement des événements à venir. Alors que nous exerçons ce pouvoir, beaucoup d'entre nous rencontrerons presque certainement un malaise émotionnel. Voici comment transcender ce malaise pour mobiliser notre pouvoir: Soyez centré et concentré. Vous…
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À la uneArticle ressourceLeader positifMediaPleine conscience
16 juillet 2018

Chronique pour HARVARD BUSINESS REVIEW sur les 3 biais mentaux qui sapent nos décisions

Une nouvelle chronique d'Yves Le Bihan pour Harvard Business Review France sur les biais cognitifs des dirigeants  mentaux qui sapent leurs décisions. Le modèle du Leader positif peut aider à mieux repérer et mettre à distance ces fameux biais. Bonne lecture ! n'hésitez pas à réagir sur ce blog…
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À la uneLeader positif
5 juin 2018

Quelles sont les vraies priorités des plus grands leaders ?

Connaissez-vous Theo Epstein ? C'est le numéro 1 du classement du magazine Fortune des plus grands leaders du monde. Certaines personnes pourraient dire que Theo Epstein est un grand chef parce qu'il a fait ce qui paraissait impossible : sous sa direction en tant que président de…
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