LE LEADER POSITIF®

Le dirigeant doit relever un triple défi inédit: réussir sa propre transformation, celle de son organisation et impacter positivement le monde pour réussir les immenses défis du XXI ème siècle.

Se transformer en un Leader positif ® permet au dirigeant de :

  • Développer de nouvelles compétences et d’atteindre plus facilement ses objectifs.
  • Donner plus de sens et d’efficacité à ses missions et développer un leadership d’influence plus inspirant, pour réussir à transformer son entreprise en une organisation positive
  • Impacter de manière responsable et solidaire le monde en réinventant son business and social model.

Le Leader positif ® développe des nouvelles compétences tournées vers soi (comme par exemple une connaissance et une conscience de soi plus profondes, des comportements davantage alignés avec ses valeurs et principes éthiques, une évaluation plus objective de ses limites, une plus grande tolérance à l’incertitude…) et de nouvelles compétences tournées vers les autres (comme par exemple une meilleure capacité à mobiliser les équipes avec passion et exigence, à renforcer les coopérations plutôt que les compétitions, de réellement prendre soin de ses collaborateurs plutôt que de les épuiser, à miser sur des stratégies de relations saines et positives et de bien-être plutôt que sur la pression et le stress destructeur de santé et de valeur…)

Il réconcilie ainsi performance et humanisme dans tout l’éco-système de son organisation dans le but d’une création de richesse juste et optimale.

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