POSITIVE LEADERS FOR A BETTER WORLD

Des leaders positifs au service d’organisations plus épanouissantes, performantes, solidaires et responsables

NOS 3 PILIERS
LE LAB+
FIER CRÉATEUR DU MODÈLE « LEADER POSITIF »®
NOTRE MISSION depuis 2013

 

+ Aider les dirigeants et leurs équipes à réussir leur transformation en Leaders positifs ® en leur proposant les programmes les plus innovants et les plus efficaces, issus des dernières avancées scientifiques.

+ Mener des recherches scientifiques pionnières en entreprises autour du modèle du Leader positif ® dans le cadre du LAB des entreprises positives.

+ Contribuer à l’enrichissement et au rayonnement du courant du Leader positif ® dans les organisations à travers évènements, conférences, parcours innovants, publications et réseaux sociaux.

 

 

NOS 3 PILIERS SCIENTIFIQUES
LA PSYCHOLOGIE POSITIVE

La psychologie positive est le courant scientifique du fonctionnement humain sain et optimal. Elle investigue les ressources psychologiques, les conditions et les processus au service du bien-être et du développement des personnes en se concentrant sur l’étude de ce qui les construit, favorise leur épanouissement et le développement de la société.

LES NEUROSCIENCES

Les neurosciences cognitives étudient les mécanismes neurobiologiques qui sous-tendent la cognition (perception, motricité, langage, mémoire, raisonnement, émotions). Elles expliquent notamment en quoi notre cerveau est plastique et peut se développer.

LA PLEINE CONSCIENCE
(MINDFULNESS)

Les sciences contemplatives (comme la pleine conscience) étudient la méditation, l’entraînement de l’esprit et leurs impacts sur nos ressources.

NOTRE MODÈLE DE LEADERSHIP

Nous avons créé le modèle du Leader Positif ® en France sur une conviction: on ne peut pas transformer efficacement son organisation si on ne part de sa propre transformation. Fondamentalement, nos recherches scientifiques depuis 2013 et le retour des milliers de personnes formées, montrent que la qualité majeure du leader est la conscience et l’acceptation de soi. Toutes les autres en découlent.

Diriger de l’intérieur vers l’extérieur de soi permet ainsi de :

> Développer le leadership de soi. De nouvelles ressources internes et compétences (comme l’attention à soi, authenticité, intégrité, raison d’être personnelle, flexibilité, discernement…) qui permettent ensuite de…

> Développer son leadership auprès des équipes. Par l’empathie, la gratitude, l’équité, l’optimisme, la responsabilité, l’exigence…) qui permet enfin d’…

> Impacter positivement le monde. Par une culture plus attentive et solidaire, enthousiaste et audacieuse, inclusive et reconnaissante, agile et responsable, les organisations deviennent les principaux agents d’impact sociétal positif dont notre planète a tant besoin.

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Lead from the inside out, make a positive impact

LES DERNIÈRES PREUVES SCIENTIFIQUES

Notre Institut mène ses propres recherches scientifiques avec les meilleurs chercheurs français et étrangers sur la validité rigoureuse du modèle Leader Positif. Depuis 2013, plus de 5000 dirigeants, managers et employés de plus de 50 organisations travaillent avec nous pour bâtir une culture positive de la haute performance. Les chercheurs ont notamment montré que nos programmes amenaient:

Plus grande efficacité au travail

20%

Meilleure gestion des situations difficiles

27%

Baisse du stress

66%

Gain en attention et concentration

76%

Augmentation du bien-être

83%

Plus grande flexibilité émotionnelle

84%
NOS PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES
Les effets de la compassion du Leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés. Lire l’article ICI
Mindful And Positive Leadership Interventions: Impacts On Positive Experiences, Traits And Behaviors (Publication sur British Academy of Management) Lire l’article ICI.
Le Leader Positif : se transformer pour favoriser la passion et le bien-être au travail

(Publication dans Management et Sciences Sociales Juillet Décembre 2020). Lire l’article ICI.

Mindful and positive leadership interventions: impacts on positive experiences, traots and behaviors. (Publication au Congrès AGRH septembre 2021). Lire l’article ICI.

MINDFUL AND POSITIVE LEADERSHIP INTERVENTIONS: THE IMPACTS ON POSITIVE EXPERIENCES, TRAITS, AND BEHAVIOR. Lire l’article ICI.

NEW Mindfulness Training, cognitive performance ans stress reduction (article in the Journal of Economic Behavior and Organization). Lire l’article ICI.

Le 1er laboratoire dédié aux entreprises positives, avec 3 missions:

INVENTER

…le leadership dans un monde digital, en explorant des voies disruptives:

> des programmes et ateliers expérienciels « moonshots »

> des recherches scientifiques révolutionnaires avec les meilleurs chercheurs

INSPIRER

Mutualiser les meilleures pratiques et expériences:

> Un eco-système collaboratif ouvert: retours d’expériences, visites apprenantes, conférences inspirantes

> Partage des ressources (études, articles, outils…), mécénat de compétences

IMPACTER 

S’engager vers un impact sociétal positif:

> Contribuer à transformer son organisation en entreprise positive

> S’impliquer dans le rayonnement du leadership positif

Notre vision: l’entreprise positive sera l’agent n°1 d’impact positif de notre planète.

Pour adhérer au Lab, vous devez être une organisation d’au moins 100 personnes, implantée en France et engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale.

Nous contacter pour connaître les conditions d’adhésion

 

Nos partenaires de recherche

NOS CONVICTIONS

+ Nous voulons contribuer à un monde meilleur, plus intègre et respectueux

+ Chaque dirigeant a le pouvoir de changer positivement la trajectoire de son organisation

+ Atteindre le fonctionnement optimal et sain des collaborateurs et des organisations

+ Innover sans cesse

LES VALEURS QUI NOUS ANIMENT
L’AUDACE

Oser, être curieux, perspicace et optimiste

L’HUMILITÉ

Explorer, prouver, agir, impacter positivement

L’ATTENTION

Respecter, être réellement présent et reconnaissant

LE COLLECTIF

Hybrider, fédérer, être solidaires

À PROPOS D’YVES LE BIHAN

Après un parcours de 20 ans dans l’industrie, Yves est entrepreneur, coach de dirigeants, conférencier et chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement. Il fonde en 2013 l’Institut Français du Leadership Positif, le Think & Do tank de l’exploration des nouveaux modèles de leadership et de la transformation des dirigeants et des organisations. Il est à l’origine du modèle du Leader positif ® en France. Voir ses chroniques pour Harvard Business review France.

En savoir plus sur Yves Le Bihan

Méditant quotidien de longue date et enseignant mindfulness (Mindfulness Based Stress Reduction, formé par le Center For Mindfulness), Yves anime de nombreux ateliers et conférences en entreprises et intervient lors d’événements comme Positive Planet de Jacques Attali. Il forme les dirigeants dans différents programmes pionniers comme «Neurosciences, sagesse et Leadership», cycle combinant méditation, neurosciences et partage de pratiques vers un leadership en conscience, inspirant. Yves est également cofondateur et membre du Conseil d’Administration de l’association Initiative Mindfulness France qui oeuvre pour sensibiliser les Députés et Sénateurs Français aux bénéfices de la mindfulness en matière de santé, éducation et de travail. L’Institut est également membre et contributeur à la Communauté des Entreprises à Mission. 

Pionnier en Europe dans l’application opérationnelle de la psychologie positive, des neurosciences et de la pleine conscience (mindfulness) aux organisations, Yves a conçu et co-anime le 1er programme de Positive Leader à destination des dirigeants, managers et consultants. Il a tissé des liens étroits avec les équipes de chercheurs d’universités américaines et européennes, référentes en matière de psychologie positive, neurosciences et mindfulness. Yves est membre actif de l’Assocation pour le Développement de la Mindfulness (ADM), du European Network for Positive Psychology (ENPP) et de plusieurs Think-tanks.

Il est l’auteur du livre « Le Leader positif » (Eyrolles) et coordinateur de l’ouvrage collectif « Réinventer le leadership » (EMS édition). Créateur de la Nuit de l’entreprise positive à LYON et du Positive Leader Forum à PARIS, réunissant 1000 dirigeants et entrepreneurs, Yves est également chroniqueur à la Harvard Business Review France, au magazine FORBES et diplômé de Sciences Po Paris et d’HEC.  Il vit entre Paris et Lyon où il est installé avec sa femme et ses trois enfants.

NOS PARTENAIRES D’EXPLORATION
 
 
 
 
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