Cela fait plusieurs années que l’Institut Français du Leadership Positif explore le renouveau des modèles de leadership et d’organisation. Parmi nos axes de recherche scientifique et d’expérimentation, celui du lien entre la pleine conscience et le leadership dans les organisations. En voici un état des lieux…
Du coté de Berne, en Suisse, une belle opportunité de voir (ou revoir) le superbe documentaire « vers un monde altruiste », en présence de Sylvie Gilman la réalisatrice. ICI
Un article très inspirant sur Google dans le New York Times: Pendant 5 ans la firme de Mountain View à cherché à modéliser l’équipe parfaite en observant ses collaborateurs et leur productivité ! (projet « Aristote« ). Les chercheurs ont étudié plusieurs centaines d’équipes pendant 3 ans….
Quand Jeff Weiner, le CEO de LinkedIn, évoque lors du dernier Wisdom 2.0 comment il fait fait face à la colère et s’ouvre à la compassion pour résoudre une situation. D’ailleurs, dans une autre vidéo, il affirme que l’outil de productivité le plus important pour lui…
Quelques informations clés pour éclairer le style de leadership que les Millennials attendent de leur dirigeant. Il y aura les entreprises qui l’auront compris à temps … et les autres. Mesdames, Messieurs les dirigeant(e)s, à vous de transformer vos cultures, vos modes d’organisation et votre style…
Un article des Echos du 4 avril 2016 sur le patron de Danone. Les dimensions de proximité, de dialogue, de présence authentique, d’équilibre, de conscience du leader qui sont évoquées, sont parmi celles cultivées par le Leader positif. L’équipe de l’IFLP.
Quand on pense à de grands leaders, certaines caractéristiques sont récurrentes : « ils sont convaincus de leurs capacités, pénétrés par leurs convictions et leurs croyances », « ils font confiance à leur instinct», « ils tiennent le cap et montrent aux autres qu’ils ont tort », etc. Mais…
Nancy Costikyan, directrice du bureau Work/Life de l’université de Harvard, a présenté aux hauts dirigeants de la prestigieuse université la question du stress chez ses employés. Elle a souligné l’impact financier du stress au travail mais a surtout insisté sur la perte de productivité et la…
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