Courtney Wilson est un storyteller, un conteur en chef. Très touché par la tempête de 2003 ayant endommagé le B&O Railroad Museum à Baltimore et détruit une partie de la plus belle collection d’artefacts ferroviaires du pays, ce directeur de musée, entouré de son équipe,…
Dans le cadre de la table ronde « Pour une gouvernance horizontale », Yves Le Bihan interviendra pour présenter le modèle du Leader Positif dont le livre est sorti cet été. En quoi les structures plates impliquent-elles un leadership d’influence, éclairé, inspirant, incarné ? Avec la participation notamment…
Yves Le Bihan, Président de l’Institut Français du Leadership Positif et auteur du « Leader Positif » (Eyrolles) interviendra sur le thème du leadership à l’ère digitale, dans le cadre d’une rencontre organisée par CDO Alliance le Mercredi 20 juillet 2016, 8h30 – 10h30 au Café Littéraire d’Orange…
« Des clés concrètes pour devenir un dirigeant altruiste et responsable ». Matthieu Ricard. Le leader positif est amené à travailler sur lui pour développer de nouvelles aptitudes et ressources, telles que l’intégrité, l’éthique ou l’équité. La démarche est basée sur cinq années de recherches scientifiques et de programmes…
Avec le numérique, les équilibres entre le savoir et le pouvoir ne sont plus ceux d’hier. « Le numérique donne accès à beaucoup plus de choses, à beaucoup plus de gens et il peut enlever une partie du prestige, par exemple de l’autorité, tel que le…
L’acceptation de soi se définit comme «l’acceptation de tous ses attributs, positifs ou négatifs ». Elle comprend l’acceptation du corps, l’auto-protection contre les critiques négatives et croire en ses capacités. Certains collaborateurs ont une faible acceptation d’eux-mêmes. L’une des raisons à cela: une faible estime de soi, compensée parfois par la réalisation de…
L’acceptation de soi se définit comme «l’acceptation de tous ses attributs, positifs ou négatifs ». Elle comprend l’acceptation du corps, l’auto-protection contre les critiques négatives et croire en ses capacités. Certains collaborateurs ont une faible acceptation d’eux-mêmes. L’une des raisons à cela: une faible estime de soi, compensée parfois par la réalisation de…
Attitudes négatives, mauvaise humeur, démotivation et manque de dynamisme sont des conséquences susceptibles de contaminer votre équipe de travail si vous ne prêtez pas suffisamment attention à vos collaborateurs. Selon la chercheuse canadienne Tina Kiefer, il y a trois antécédents majeurs nourrissant ces émotions négatives…
Pour comprendre ce concept critique souvent mal compris qu’est l’énergie pour un Dirigeant, il est utile d’en dégager les dimensions principales. Par “énergie,” nous entendons non pas les notions de personnalités, charisme, passion, mais plutôt celles de discipline, d’authenticité et de sens de la communication pour…
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