Et si la compassion au bureau générait satisfaction et fidélité et contribuait à diminuer le stress ? C’est ce que suggère la recherche. Mais alors comment s’entrainer et développer cette « compétence » ? une démarche originale testée dans une université américaine: le duo de développement de la compassion (DDC: échange introspectif par deux autour de l’auto apaisement, écoute emphatique sur 8 X 1h par semaine…). La force de l’approche réside dans l’absence d’un « expert » de la compassion et l’autonomie des individus pour cultiver cette vertu. Un article inspirant (en anglais)
