MERCI aux 85 experts qui ont contribué à réinventer l’art du leadership ! http://bit.ly/2sthMSw J’ai été ravi de coordonner ce bel ouvrage avec Soufyane Frimousse. Yves Le Bihan
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Les preuves scientifiques des vertus de la méditation sur notre santé. A voir ICI
Extrait d’interview d’Yves Le Bihan dans le Magazine “Management” de Septembre 2017 sur le modèle du “Leader positif”. A lire ICI: Management sept 17
La culture d’entreprise commence au sommet, elle a un effet profond sur tout, sur l’engagement des employés, la satisfaction du client jusqu’à la performance à long terme. Mais selon un le rapport de Gallup sur l’état des lieux au travail (aux US), 70 % des employés sont désengagés, et…
Richard Branson est convaincu que le temps est venu de modifier radicalement notre approche du monde des affaires. Ce nouveau monde doit replacer l’humain et la planète au centre. Nous connaissons bien maintenant les limites des ressources énergétiques mondiales, c’est pourquoi nous savons que les…
Une récente étude démontre que se méfier de la nature humaine peut faire mal à votre porte-monnaie. L’explication pourrait vous surprendre ! On n’est jamais trop prudent. Méfie-toi. Assure tes arrières. C’est le moyen le plus sûr pour avancer dans la vie, non ? Des chercheurs de…
Gérard Sebaoun, rapporteur de la mission d’information relative au burnout, proposait le 15 février dernier à l’Assemblée Nationale “une expérimentation de l’abaissement” à 10% du taux d’incapacité (aujourd’hui 25%), voire “sa suppression”. Aujourd’hui, même si le burnout, les autres formes d’épuisement professionnel et les maladies…
Selon une récente étude, nous aurions plus de difficulté à pardonner à un supérieur hiérarchique – même s’il a pris soin de présenter ses excuses. Le pouvoir : un concept compliqué.
Nous avons tous des personnes vers qui nous tourner pour demander conseil. Certaines sont des amis ou la famille, certaines sont des inconnus qui nous inspirent à travers leurs publications. Elles semblent savoir mieux que la plupart d’entre nous ce qu’il faut dire ou faire…
