Un exemple de pratique intéressant pour cultiver le sens au travail collectivement: To tackle this challenge, she introduced an initiative at Twitter to help managers define the unique purposes of their teams. She facilitated this process by creating a scalable workshop focused on drafting team…
L’institut Think publie une étude sur « EMOTIONS ET SENTIMENTS auprès des salariés français ». « Un quart des salariés (entre 20 et 25%, jusqu’à 50% chez certains profils), plus encore dans les CSP -, est dans un « état émotionnel limite » (d’autres études parlent de burn-out), car…
Notre ami Emmanuel Jaffelin ressort en poche son « Petit Eloge de la gentillesse », A lire ! «Gentil n’a qu’un oeil.» L’expression populaire est sans équivoque. Selon elle, le gentil ne verrait pas les événements tels qu’ils sont. A la différence de celui qui louche, il…
Chip Heath de l’université de Stanford a mené une étude à la Citibank. Les résultats montrent que les dirigeants de la banque surestiment l’importance que leurs employés accordent aux aspects financiers. A l’inverse, ils sous-estiment le rôle joué par l’intérêt du travail. Les dirigeants pensent que…
L’institut Français du Leadership Positif participe à une conférence, jeudi 26 mars, organisée par STEELCASE et le Collectif Performance et Qualité de vie au travail, sur le thème: Se régénérer au bureau, oui mais comment? En présence de Gérard Hermant, Directeur de l’Institut Supérieur de Rééducation Psychomotrice Yves le…
Et si la compassion au bureau générait satisfaction et fidélité et contribuait à diminuer le stress ? C’est ce que suggère la recherche. Mais alors comment s’entrainer et développer cette « compétence » ? une démarche originale testée dans une université américaine: le duo de développement de…
Selon cette recherche, 83% des salariés interrogés pensent que les managers reconnaissants sont plus susceptibles de réussir, contre seulement 18 % qui pensent qu’au contraire cela les affaiblis. La plupart d’entre eux ont déclaré qu’entendre « merci » au travail les aidaient à se sentir bien et motivés. Presque tous les répondants…
« L’émodiversité » (néologisme signifiant la variété et l’abondance d’émotions positives et négatives chez un individu) favoriserait davantage le sentiment de bien-être que chez les individus ressentant uniquement quelques émotions positives ou quelques émotions négatives. Une étude qui tord le coup à l’idée que seuls les affects positifs permettent…
Le Figaro Magazine à réuni les champions français de l’optimisme pour 2015, extraits: Jean d’Ormesson : « Les Français ont des ressources formidables » – Un sondage récent fait de vous l’écrivain qui incarne le mieux l’optimisme aux yeux des Français. Ce costume d’« écrivain du bonheur…